Lorsqu’un salari\u00e9 part en cong\u00e9s, il ne perd pas son salaire : il per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s. S’il quitte l’entreprise sans avoir pris tous ses jours, cette somme devient une indemnit\u00e9 compensatrice, ajout\u00e9e \u00e0 son solde de tout compte.<\/p>\n
La loi impose de comparer deux m\u00e9thodes de calcul et d’appliquer la plus favorable au salari\u00e9. Si l’employeur applique la m\u00e9thode la moins avantageuse, le salari\u00e9 peut r\u00e9clamer la diff\u00e9rence r\u00e9troactivement, dans la limite de trois ans.<\/p>\n
Elle correspond \u00e0 10 % de l’ensemble des salaires bruts per\u00e7us pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (juin N-1 \u00e0 mai N). Sont inclus : salaire de base, heures suppl\u00e9mentaires, primes li\u00e9es au travail, commissions et indemnit\u00e9 de cong\u00e9s de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Sont exclus : primes exceptionnelles, int\u00e9ressement, remboursements de frais.<\/p>\n
Elle correspond \u00e0 ce que le salari\u00e9 aurait per\u00e7u s’il avait travaill\u00e9 normalement pendant sa p\u00e9riode de cong\u00e9s, sur la base du salaire du mois pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n
Un salari\u00e9 percevant 2 500 \u20ac bruts par mois, avec 1 710 \u20ac d’heures suppl\u00e9mentaires et 3 000 \u20ac d’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente : M\u00e9thode du 1\/10e : (2 500 \u00d7 11) + 3 000 + 1 710 = 32 210 \u20ac \u2192 32 210 \u20ac \u00d7 10 % = 3 221 \u20ac pour cinq semaines. En cas de d\u00e9mission avec une semaine non prise : 644,20 \u20ac vers\u00e9s au d\u00e9part.<\/p>\n
Le 1\/10e s’applique sur 52 semaines de salaire pour 5 semaines de cong\u00e9s \u2014 ce qui revient \u00e0 indemniser 5,2 semaines pour 5 prises.<\/p>\n
Depuis le 22 avril 2024, tout arr\u00eat maladie g\u00e9n\u00e8re des droits \u00e0 cong\u00e9s : 2,5 jours par mois en cas d’accident du travail ; 2 jours par mois (24 jours par an maximum) en cas de maladie ordinaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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